Teamcoaching

 Waarom teamcoaching?

  • De communicatie verloopt moeizaam en daardoor is jullie werkwijze niet efficiënt
  • Jullie team-samenstelling laat te wensen over
  • Naar buiten toe wordt er verschillend en onduidelijk gecommuniceerd
  • Met elkaar verwoorden jullie niet de missie van de organisatie
  • De visie en missie zijn niet scherp voor iedereen

 Werkwijze

Omdat er meerdere belangen spelen, wordt eerst een inventarisatie gemaakt door het interviewen van de verschillende hoofdrolspelers. Hierna zullen groepsgesprekken plaatsvinden, waarin valkuilen, wensen en mogelijkheden besproken worden. Ieder wordt aangesproken op zijn eigen verantwoordelijkheden en problemen krijgen aandacht om te worden opgelost.

 Doelgroepen

Leden van de Raad van Bestuur,
 Managementteams,
 Directieteams.